Serviciu extern de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii), situatii de urgenta (psi) si ISCIR in Bucuresti si Ilfov !
Orice angajator trebuie sa isi protejeze salariatii, iar atunci cand activitatea acestora poate fi afectata de temperaturile extreme de scazute, este evident ca acestia sunt nevoiti sa respecte o serie de norme.
Inspectia Muncii a emis un avertisment pentru angajatorii care au salariati care lucreaza in aer liber
Date fiind temperaturile foarte scazute, Inspectia Muncii a emis un avertisment pentru angajatori si salariati, in caz de temperaturi extreme. Acest fapt contribuie la mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber, in acest mod fiind respectate prevederile Ordonantei de Urgenta nr. 99/2000, in ceea ce priveste masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru a proteja lucratorii.
Mai jos va prezentam masurile ce se impun a fi realizate de catre angajatori, conform legislatiei in vigoare de ssm:
– distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5 – 1 litru/persoana/schimb;
– acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator;
– asigurarea echipamentului individual de protectie
n cazul in care angajatorii nu pot indeplini aceste conditii pentru salariatii care lucreaza in aer liber, atunci va trebui sa respecte alte prevederi ale Ordonantei de urgenta nr.99/2000: reducerea programului de lucru, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta potrivit prevederilor legale.
Ce trebuie facut pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme scazute?
– asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi scazute
– asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate
– trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme
Cand termometrul scade sub minus 20 de grade sau in conditii de vant, care pot fi corelate cu aceste valori, angajatorii trebuie sa ia masurile prevazute de lege. Iar salariatii au obligatia sa se conformeze acestor masuri, in primul rand pentru propria lor protectie, securitate si sanatate la locurile de munca. Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca.
In contextul in care angajatorii nu vor respecta prevederile mai sus mentionate, acestia risca sa fie sanctionati contraventional, in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.

Orice angajator este obligat sa aiba in vedere toate normele de sanatate si securitate in munca, in ceea ce ii priveste pe angajatii pe care ii are in subordine.
In acest sens, este demn de mentionat ca Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, prevede ca persoanele angajate de catre un angajator, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca au calitatea de lucratori.
Le atragem atentia angajatilor ca, in pofida faptului ca legea nu prevede explicit, unitatea de invatamant si societatea unde se va desfasura practica studentului/elevului trebuie sa elaboreze conventii de securitate si sanatate in munca.
Acestea trebuie sa se prevada modalitati de informare privind riscurile profesionale la locul unde se va efectua stagiul de practica.
IMPORTANT: Contractul cadru sau conventia dintre organizator si partenerul de practica este impus si prin Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor.
In acest context, trebuie sa existe un partener de practica care va avea OBLIGATIA de a instrui practicantul cu privire la normele de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor, specifice activitatilor pe care le va desfasura.
De asemenea, practicantii au obligatia sa respecte regulamentul de ordine interioara al partenerului de practica si normele de protectie a muncii si de aparare impotriva incendiilor, specifice activitatii desfasurate.
Este indicat ca partenerul de practica trebuie sa intreprinda urmatoarele, in domeniul SSM (securitatii si sanatatii in munca):
a) sa asigure instruirea studentilor, inainte de inceperea practicii (fisa individuala de instruire sau fisa colectiva);
b) sa asigure supravegherea sanatatii studentilor prin cabinete specializate de medicina muncii (exista si varianta, mai putin recomandabila, de a solicita studentilor asumarea pe propria raspundere, prin semnatura, ca starea sanatatii le permite desfasurarea activitatilor);
c) sa puna la dispozitia studentilor echipamente de munca adecvate, care nu pun in pericol securitatea si sanatatea acestora;

www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Activitățile de proiectare și executare a instalațiilor electrice vor fi realizate de electricieni autorizați și de către personal calificat cu diplomă de studii sau certificat de calificare, în domeniul electric, în cadrul operatorilor economici, în timp ce calitatea va fi asigurată de verificatorii de proiecte.
Aceasta potrivit noului Regulament de autorizare a electricienilor, a verificatorilor, a responsabililor tehnice cu execuția și a experților tehnici de calitate publicat în Monitorul Oficial nr. 9/5 ianuarie 2017.

Electricienii autorizați pot avea, după caz:
* gradul I de autorizare – pentru instalații electrice interioare cu o putere instalată de maximum 10 kW și la o tensiune nominală mai mică de 1kV,
* gradul II A și B – pentru proiectare(A) și executare (B) de instalații electrice cu orice putere instalată tehnic realizabilă și la o tensiune nominală mai mică de 1kV,
* gradul III A și B – pentru instalații electrice cu orice putere instalată tehnic realizabilă și la o tensiune nominală maximă de 20kV, respectiv
* gradul IV A și B – pentru instalații electrice cu orice putere instalată tehnic realizabilă și la orice tensiune nominală standardizată.
Printre altele, electricianul autorizat are obligația să execute doar acele lucrări care se încadrează în tipul de autorizare obținut.
El poate obține lucrări de instalații electrice doar pe baza unui proiect întocmit de electricieni autorizați sau operatori economici atestați și trebuie să sesizeze proiectantul dacă constată neconformități de orice natură.
În sensul actului normativ, verificatorul de proiecte este persoana fizică responsabilă cu verificarea conţinutului documentaţiei necesare realizării instalaţiilor electrice, care îndeplineşte următoarele atribuţii:
– verificarea existenţei conţinutului-cadru al documentaţiei, pe faze de proiectare,
– încadrarea documentaţiei în exigenţele legale, inclusiv ale normelor PSI, de securitate şi sănătate în muncă,
– respectarea prevederilor legale cu privire la urbanism şi sistematizare,
– verificarea legalităţii soluţiilor adoptate în documentaţii,
– verificarea conformităţii documentaţiei de execuţie a lucrărilor cu reglementările legale şi tehnice specifice.
Verificatorul de proiect trebuie să respecte cotele privitoare la condițiile specifice de amplasament și să asigure exigențele de calitate. Nu în ultimul rând, acesta trebuie să țină cont de condițiile de exploatare tehnologică.
Responsabilul tehnic cu execuţia este persoana fizică responsabilă cu implementarea sistemului de calitate în realizarea instalaţiilor electrice, care se asigură de respectarea cerinţelor de personal calificat şi de echipamente specifice, care să dea garanţia respectării exigenţelor de calitate stabilite în prevederile legale şi de documentaţia aferentă realizării lucrărilor de montaj, verificată şi aprobată.
Acesta trebuie să întocmească un registru de evidență a expertizelor tehnice de calitate efectuate și să-l actualizeze la zi. Este obligat să păstreze confidențialitatea detaliilor de execuție și, desigur, să respecte reglementările tehnice în vigoare.
Expertul tehnic de calitate şi extrajudiciar în domeniul instalaţiilor electrice este persoana fizică responsabilă pentru desfăşurarea unei activităţi complexe (care cuprinde, după caz, verificări suplimentare, cercetări, experimentări sau încercări, studii, relevee, analize şi evaluări necesare) pentru a cunoaşte starea tehnică a unei instalaţii electrice sau care stabileşte modul în care un proiect respectă cerinţele prevăzute de lege, pentru fundamentarea măsurilor de intervenţie.
Potrivit actului normativ, sancțiunile contravenționale pot fi asociate cu retragerea autorizării acordate sau cu reluarea procesului de acordare a autorizării. Evidența sancțiunilor este publică, iar persoana fizică autorizată în cauză are dreptul de a contesta măsurile dispuse de ANRE.

Cum îți alegi serviciul extern de prevenire si protectie, esențial în afacerea ta !?
Întreprinzătorii români se luptă zi de zi cu birocrația și multiplele obligații legale pe care le au. Pe fiecare plan al activității lor există autorități către care trebuie să raporteze, documente și registre de completat, proceduri stricte de conceput și urmat și multe altele asemenea. Nu este de mirare că, în acest context, întreprinzătorii ajung să privească securitatea si sanatatea in munca a personalului ca fiind doar niște obligații impuse prin lege. Aceste aspecte din viața unei afaceri sunt însă mult mai mult decât atât, reprezintă două dintre cele cinci funcțiuni ale firmei definite în literatura de management și buna lor funcționare oferă întreprinzătorului posibilitatea de a fi profitabil, de a-și îndeplini obiectivele și de a crea o afacere pe termen lung, care va trece testul timpului si va putea fi transmisă din generație în generație.
În cele ce urmează vom arăta de ce activitatea de securitate si sanatate in munca este atât de importanta pentru o afacere și ce se poate face pentru a o trata corespunzător. Deoarece materialul se adresează în special întreprinderilor mici pana in 250 de angajati, pentru care este mult mai eficient să externalizeze aceste funcțiuni, materialul nostru se va concentra în mod firesc, în final, pe optimizarea deciziei de alegere a unui serviciu extern de calitate care să se ocupe de securitatea si sanatatea personalului.
De ce nu-i bine să neglijăm securitate si sanatatea in munca a personalului
1. Angajații buni sunt atrași de angajatorii preocupați de sanatatea si securitatea angajatilor. Atunci când documentele din cadrul societății, sunt complete, corecte și transparente, angajații se simt motivați să rămână pe termen lung. Simt că interesele le sunt protejate și că există perspective de dezvoltare și pentru ei, nu doar pentru patron.
2. Mai mult timp disponibil pentru a crea profit. Atunci când sanatatea si securitatea personalului nu sunt efectuate profesionist, întreprinzătorul va fi deseori solicitat să clarifice probleme în relațiile cu angajatii si institutiile de control ale statului (ITM) datorita accidentelor de munca care pot sa apara;
3. Lipsa amenzilor și a penalităților. În piața concurențială de astăzi, întreprinzătorii au nevoie de fiecare ban pentru a face față provocărilor. Nu este nimic mai trist decât să aloci bani pentru a achita cheltuielile de spitalizare ale angajatilor sau/si amenzile și penalitățile pentru greșeli care puteau fi evitate foarte ușor.
4. O activitate de securitate si sanatate in munca efectuata profesionist aduce bani afacerii. Fiecare dintre noi apelăm la sfaturile altora atunci când avem o decizie grea de luat. Dorim măcar să auzim o altă părere în afară de a noastră. În afaceri însă, aportul unui consilier bun poate chiar să aducă bani în firmă și să genereze profit.
5. Flexibilitatea afacerii depinde de sanatatea si securitatea angajatilor. Capacitatea afacerii de a se adapta la schimbările din piață depinde de modul de lucru al personalului. Adevărații profesioniști au experiență în domenii variate, activitatea lor nu este blocată dacă întreprinzătorul abordează un obiect nou de activitate. Sunt întreprinzători care încearcă multe idei de afaceri înainte de a o găsi pe cea care li se potrivește cel mai bine. În tot acest timp, ei au nevoie să aibă alături profesionisti.

Efecte ale neglijării activitatii de securitate si sanatate in munca
Iată mai jos câteva exemple de neplăceri foarte frecvente care pot apărea atunci când importanța securitatii si sanatatii personalului nu este înțeleasă corespunzător. Am ales în mod special alte exemple decât amenzile și penalitățile pentru că despre acestea se vorbește foarte des și întreprinzătorii ajung să uite că, uneori, neplăcerile pot fi chiar mai mari decât o amendă. Suma de bani care se poate pierde prin ratarea unei oportunități este uneori mai mare decât cuantumul unei amenzi.
Imposibilitatea schimbării sediului social sau profesional al unei afaceri
Imposibilitatea obținerii unui certificat de atestare fiscală necesar participării la o licitație
Conflictul în justiție cu un angajat pentru întocmirea incorectă sau incompletă a documentelor de securitate si sanatate in munca
Conflictul și pierderea unui furnizor sau client din cauza neclarității administrative interne
Fluctuația de personal și nemulțumirile în cadrul colectivului de angajați

Criterii de alegere a serviciului de prevenire si protectie
Pentru a putea distinge între mai multe oferte pe care le aveti din partea unor furnizori de servicii de securitate si sanatate in munca, este necesar să definim criteriile de comparație.
Iată mai jos criteriile pe care le considerăm importante.
1. Raportare periodică din partea prestatorului catre client a problemelor existente.Prestatorii se tem să raporteze permanent clientului, deoarece acesta poate fi reticient la masurile propuse, datorita costurilor financiare, etc, însă acest tip de gândire este foarte dăunător, deoarece la aceste probleme se va ajunge inevitabil, la un moment dat, numai că vor fi din ce în ce mai greu de rezolvat odată cu trecerea timpului.
2. Disponibilitate din partea prestatorului. Un prestator de servicii care nu răspunde la telefon este mai degrabă un sabotor al afacerii decât un ajutor. Sunt importanți, de asemenea, timpii de răspuns la solicitări.
3. Abilități de comunicare. Întreprinzătorii se pricep la obiectul lor de activitate, nu au limbajul unui specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca. De aceeea, este important, pentru o bună comunicare, să se aleagă un prestator care poate explica situațiile existente pe înțelesul clientului, altfel încât acesta să poată lua decizii și exercita prerogativele de conducere a afacerii.
4. Tarifare personalizată în funcție de volum și complexitate a lucrărilor. Pentru o relație de termen lung, previzibilă, este important să se definească de la început care sunt parametrii în funcție de care va varia tariful de prestări servicii. Odată agreate aceste lucruri, vor exista șanse minime de conflict între părți din acest punct de vedere.
5. Expertiză și afiliere la organisme profesionale. Este bine să se culeagă cât mai multe informații care demonstrează capacitatea profesională și nivelul de expertiză a prestatorului de servicii. Referințele din partea unor clienți existenți sunt cele mai valoroase.
6. Experiența în domeniu. Aceasta poate fi demonstrată prin numărul de ani de existență și practică, dar și prin numărul și numele clienților deja existenți în portofoliul prestatorului.
7. Disponibilitatea prestatorului de a oficializa relația prin semnarea unui contract de prestări servicii și fiscalizarea veniturilor obținute din prestarea serviciului. Contractul trebuie să conțină drepturile și obligațiile fiecărei părți, enumerate în mod echilibrat, precum și modul de soluționare a conflictelor.

Concluzii
De multe ori, întreprinzătorii aleg prestatorii de servicii în baza unui singur criteriu, în funcție de preț. Acest lucru se întâmplă tocmai pentru că nu dau importanță calității serviciilor, vad securitatea si sanatatea personalului ca fiind doar niște obligații legale care nu aduc nici un beneficiu.
Realitatea este că tocmai acești întreprinzători vor ajunge să plătească cel mai mult pentru neindeplinirea acestor funcțiuni ale firmei, fie sub formă de onorarii mai mari pentru corectarea unor erori majore, fie sub formă de amenzi și penalități pentru erori care nu se mai pot îndrepta în timp util. De aceea, prețul nu a fost inclus între cele șapte criterii mai sus enumerate. La final, după ce se identifică măcar doi prestatori care pot îndeplini criteriile de mai sus, considerăm că se poate face diferența între ofertele lor pe baza onorariilor propuse.

Peste cinci ani, o treime dintre competențele și abilitățile care sunt acum considerate importante pe piața muncii își vor pierde din valoare, arată un studiu prezentat în cadrul Forumului Economic Mondial de la Davos. În 2020, A Patra Revoluție Industrială ne va fi adus roboți avansați și vehicule autonome, materiale noi, descoperiri ale biotehnologiei și o mai mare implicare a inteligenței artificiale în viața de zi cu zi. Domenii care sunt acum distincte- precum IT-ul și biotehnologia- se vor unifica, spun specialiștii, iar asta ne va afecta modul în care trăim și muncim.
n câțiva ani, milioane de joburi vor dispărea, în alte sectoare va fi mai mult de muncă, iar posturi care astăzi nici măcar nu există vor deveni ceva firesc. Sunt amenințate mai ales joburile repetitive din domeniul administrativ, în timp ce ingineria și în general slujbele care au legătură cu matematica și computerele vor fi și la mare căutare. N-avem mari șanse să devenim programatori în câțiva ani, dar putem să ne cultivăm abilități care să ne fie de folos.
Un studiu al Forumului Economic Mondial, numit „The Future of Jobs”, abordează modul în care va arăta în viitor piața muncii. Realizatorii raportului au întrebat directori de resurse umane și directori de strategie de la mari angajatori globali ce înseamnă această schimbare pentru angajați și recrutori. Au întocmit apoi două liste de abilități cerute de piața muncii în 2015 și 2020, pe baza răspunsurilor primite.
Top 10 abilități în 2020

1. Rezolvarea problemelor complexe
2. Gândirea critică
3. Creativitatea
4. Managementul oamenilor
5. Coordonarea cu alții
6. Inteligența emoțională
7. Analiza și luarea deciziilor
8. Orientarea spre servicii
9. Negocierea
10. Flexibilitatea gândirii

Top 10 abilități în 2015

1. Rezolvarea problemelor complexe
2. Coordonarea cu alții
3. Managementul oamenilor
4. Gândirea critică
5. Negocierea
6. Controlul calității
7. Orientarea spre servicii
8. Analiza și luarea de decizii
9. Ascultarea activă
10. Creativitatea

Creativitatea va deveni una dintre cele mai importante trei abilități de care angajații vor avea nevoie. Cu avalanșa de noi produse, noi tehnologii și noi modalități de a munci, oamenii vor fi nevoiți să devină mai creativi pentru a beneficia de aceste schimbări. Mai ales că roboții ne pot ajuta să ajungem unde ne propunem mai repede, dar nu pot fi la fel de creativi ca oamenii. Cel puțin deocamdată.
Ascultarea activă, considerată o abilitate de bază azi, va dispărea complet din top 10. În schimb, inteligența emoțională, care azi nu e deloc în top 10, va deveni una dintre principalele competențe de care vom avea nevoie.
Deși negocierea este sus în lista de competențe necesare în 2015, în 2020 importanța ei va scădea pe măsură ce mașinile vor începe să ia decizii în locul nostru, datorită capacității lor de a procesa cantități mari de date. E de amintit aici că un alt studiu realizat de Global Agenda Council al Forumului Economic Mondial arată că oamenii se așteaptă ca mașinile care folosesc inteligență artificială să devină parte a conducerilor companiilor în 2026.
Unele dintre schimbări au venit mai repede ca altele. Internetul mobil și tehnologiile cloud deja ne afectează modul în care muncim. Inteligența artificială, imprimentele 3D și materialele avansate sunt încă în etapele inițiale de folosire, dar ritmul schimbării va fi rapid. Autorii studiului subliniază că natura modificărilor va depinde foarte mult de tipul industriei în care activăm. Mass-media globale și industria divertismentului, de exemplu, experimentează deja de cinci ani o mare parte a schimbării. Serviciile financiare și sectorul investițiilor, în schimb, sunt încă în etapa în care urmează să fie transformate radical. În plus, aceia care lucrează în vânzări și producție vor avea nevoie de noi competențe, cum ar fi o utilizare ușoară a diverselor instrumente ale tehnologiei.
Reuniunea anuală a Forumului Economic Mondial de la Davos a avut ca temă principală tocmai A Patra Revoluție Industrială, care se estimează că va schimba fundamental modul în care trăim, muncim și relaționăm. După prima etapă a Revoluției Industriale care a folosit apa și puterea aburului pentru a mecaniza producția, după ce electricitatea a creat producția de masă, iar tehnologia informațiilor a automatizat-o, această a patra etapă e văzută ca o fuziune a tehnologiilor, prin ștergerea granițelor dintre mediul fizic, cel digital și cel biologic.

Orice angajator trebuie sa aiba in vedere normele de securitate si sanatate in munca, iar tocmai pentru a fi siguri ca acestea se respecta intocmai, inspectorii de la Inspectia Muncii au desfasurat o serie de controale riguroase, in timpul anului 2016.
In perioada ianuarie – septembrie 2016, Inspectia Muncii a efectuat vizite de inspectie la toate categoriile de angajatori, cu scopul atingerii obiectivelor activitatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca, respectiv reducerea in mod constant si semnificativ a numarului de accidente de munca si de imbolnaviri profesionale si imbunatatirea continua a nivelului de securitate si sanatate al fiecarui loc de munca.
In perioada 01.01-31.05.2016 au fost realizate actiuni de constientizare, prin diseminarea informatiilor din domeniul securitatii si sanatatii in munca in mass media locala, respectiv prin intalniri cu principalii angajatori cu activitate in domeniul constructii.
Rezultate:
3197 nr. angajatori controlati:
5347 numar deficiente constatate:
5275 numar masuri dispuse:
2600 numar angajatori sanctionati:
4918 numar sanctiuni contraventionale aplicate, din care:
– avertismente 4.350
– amenzi 568
sistari – loc de munca 19
– echipamente de munca 39
2.663.700 valoarea totala a amenzilor aplicate (lei)

Actiuni in domeniul SSM

1. Actiune: de instruire a inspectorilor de munca privind verificarea respectarii prevederilor legale referitoare la expunerea lucratorilor la agenti chimici la locul de munca (Regulamentele REACH si CLP)
2. Actiune: „Identificarea unei metode de evaluare a stresului la locurile de munca si a metodei de combatere a acestuia”
3. Actiune: „de verificare a respectarii prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca in unitatile cu locuri de munca verzi (recuperare-reciclare deseuri, producere energie electrica din surse regenerabile)”
Inspectoratele teritoriale de munca a efectuat si alte actiuni si campanii functie de specificul activitatilor locale. Insumandu-se si controalele stabilite prin graficele programate ale fiecarui inspector, cat si cele efectuate ca urmare a unor petitii, la nivel national, rezulta urmatoarea situatie:
Numar controale efectuate 42.759
Numar neconformitati constatate 65.324
Numar masuri dispuse pentru remedierea deficientelor constatate 64.798
Numar sanctiuni contraventionale aplicate 58.884
Numar amenzi 3.680
Valoare sanctiuni aplicate (lei) 18.008.850
Numar unitati a caror activitate a fost sistata 73
Numar echipamente de munca oprite din functiune 251

Inca de la inceput vom specifica faptul ca, daca viitorii salariati nu sunt cetateni ai unui stat membru UE sau al Confederatiei Elvetiene si nu se incadreaza la exceptiile de la angajare in baza avizului de detasare, angajatorul trebuie sa obtineti avizul de detasare.
„Care sunt documentele in baza caruia poate fi angajat un cetatean strain?
Ce tip de contract se poate incheia? Ce demersuri trebuie sa intreprinda angajatorul la momentul angajarii, dar si ulterior?”, intrebare pe care trebuie sa o stie orice angajator care angajeaza straini!
Conform art. 2 lit. a) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, angajatorul este definit ca fiind persoana juridica sau persoana fizica cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul in Romania ori filiala din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, care incadreaza in munca un strain in conditiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare Codul muncii.
La lit. c) a aceluiasi articol este definit avizul de angajare drept documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a incadra in munca un strain pe o anumita functie.
Asadar, pentru incadrarea in munca a unui strain, angajatorul trebuie sa obtina avizul de angajare.
Prin exceptie, avizul de angajare nu este necesar, conform art. 3 alin. (2) din OG 25/2014 pentru:
a) strainii al caror acces liber pe piata muncii din Romania este stabilit prin tratate incheiate de Romania cu alte state;
b) strainii care urmeaza sa desfasoare activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale sau ca titulari ai unui drept de sedere temporara pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica, si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatiei nationale, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;
Avizul de angajare pentru lucratori permanenti se elibereaza angajatorului in vederea incadrarii in munca a unui strain cu contract individual de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata sau determinata.
Contractul individual de munca pe perioada determinata se prelungeste in conditiile prevazute de Codul muncii, fara obtinerea unui nou aviz de angajare, in situatia in care se mentin conditiile de angajare pe locul de munca respectiv.
IMPORTANT: In contextul in care conditiile de munca nu se schimba, NU este necesar un nou aviz de angajare la prelungirea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

Serviciu extern de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii), situatii de urgenta (psi) si ISCIR in Bucuresti si Ilfov !
Salariații trebuie să primească liber în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, așa cum prevede, ca regulă generală, legislația muncii. Totuși, anumite persoane sunt exceptate de la această regulă, iar printre ele se numără și angajații marilor centre comerciale.
Astfel, salariații comercianților cu amănuntul pot fi chemați la lucru în liberele legale, dar doar cu respectarea anumitor condiții.
In cursul anului trecut, prin Decizia nr. 22/2015 a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) s-a stabilit că salariații comercianților cu amănuntul din centrele comerciale pot fi chemați la serviciu în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală. Este vorba, în esență, de magazinele în care se vând în cantități mici produse nealimentare, cum ar fi, de exemplu, cele de haine, încălțăminte, accesorii, cărți sau jucării.
Concret, judecătorii au apreciat că magazinele respective se încadrează la categoria locurilor de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza specificului ei. Potrivit Codului muncii, în acest caz salariații trebuie să vină la serviciu inclusiv în zilele nelucrătoare, însă ei au dreptul la compensații legale.
Cu toate că decizia ICCJ vizează, în principal, comercianții cu amănuntul de produse nealimentare, judecătorii au subliniat că „sintagma «specificul activității» privește o gamă largă de unități și locuri de muncă, și anume cele din transporturi aeriene, navale, terestre, telecomunicații, domeniul sanitar și de asistență socială, al aprovizionării populației cu gaze, energie electrică, apă, căldură, alimente, comerțul cu amănuntul și de deservire a populaţiei (magazine, mall-uri, restaurante etc.)”.
Cu alte cuvinte, chiar și în domeniul restaurantelor sau în cel al transporturilor angajatorii sunt îndreptățiți să-și cheme salariații la lucru cu ocazia liberelor legale. „Această modalitate de interpretare și aplicare a legii asigură un just echilibru între situațiile obiective — care impun continuitatea activității comerciale în zilele de sărbători legale, în funcție de necesitățile consumatorilor — și imperativul respectării drepturilor prevăzute de lege în favoarea salariaților și a măsurilor de protecție a acestora”, au apreciat magistrații Înaltei Curți.
În acest context, trebuie subliniat că unitățile de alimentație publică sunt obligate în mod expres să aibă program de funcționare în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, conform Codului muncii.

Serviciu extern de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii), situatii de urgenta (psi) si ISCIR in Bucuresti si Ilfov !
In ziua de astazi, foarte multi oameni petrec foarte mult timp stand jos la locul de munca, fapt care nu este tocmai benefic sanatatii, iar in acest context, exista niste instructiuni de securitate si sanatate in munca.
In cazul prevenirii efectelor muncii stand pe scaun am pune un accent deosebit pe lucrator, intrucat apreciem ca acesta este cel mai important factor in rezolvarea problemei.
Legea nr. 319/2006 precizeaza ca angajatorul are obligatia sa implementeze masuri pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire:
1. Evitarea riscurilor
2. Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate
3. Combaterea riscurilor la sursa
4. Adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii.
5. Adaptarea la progresul tehnic
6. Inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos
7. Dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca
8. Adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala
9. Furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor
DE RETINUT FAPTUL CA:
Statul pe scaun pentru un timp indelungat este un factor de stres fizic al lucratorului.
Trebuie evitat cat mai mult statul pe scaun, iar daca serviciul sau activitatea desfasurata nu permite, trebuie gasite solutii alternative in genul celor prezentate mai sus. In esenta, trebuie alternate pozitia asezat cu cea normala pentru om, adica in picioare sau mers pe jos. Rezultatele se pot vedea si in bunul mers al afacerii. Astfel, alte studii efectuate au demonstrat ca un stil de viata mai activ in randul angajatilor nu prezinta doar beneficii in ceea ce priveste starea de sanatate a acestora, ci poate conduce si la o crestere importanta a productivitatii muncii.

Conform legislatiei in vigoare, salariatul are obligatia sa declare pe propria raspundere unde considera ca detine functia de baza.
De asemenea, angajatorul poate reglementa in Regulamentul intern al unitatii ca netransmiterea declaratiei cu privire la functia de baza constitutie abatere disciplinara.
Ce se petrece atunci cand un salariat are doua joburi, iar unul dintre ele este cu CIM, timp partial? Functia de baza poate fi detinuta si in acest context?
„Avem un angajat cu 4 ore, functie de baza deci i se acorda deducerea personala. Intre timp s-a angajat cu program de 8 h zi la alta firma si nu ne-a anuntat. In acest moment figureaza si la noi si la noul job cu functie de baza si deducere personala acordata. Ce se intampla in acest caz, cum se poate remedia?”
Mentionam inca de la inceput ca angajatorul are obligatia sa calculeze corect impozitele si contributiile.
In acest context, impozitul lunar pe salarii reprezinta un impozit final, calculat la veniturile din salarii si asimilate salariilor in vederea impunerii si se determina aplicand o cota de impozitare de 16% indiferent de cuantumul venitului brut.
1) la locul unde se afla functia de baza, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii in Romania sau in conformitate cu instrumentele juridice internationale la care Romania este parte, precum si, dupa caz, a contributiei individuale la bugetul de stat datorate potrivit legii, si urmatoarele:
a) deducerea personala acordata pentru luna respectiva;
b) cotizatia sindicala platita in luna respectiva;
2) pentru veniturile obtinute in afara functiei de baza, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul brut si contributiile sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii in Romania sau in conformitate cu instrumentele juridice internationale la care Romania este parte, precum si, dupa caz, a contributiei individuale la bugetul de stat datorate potrivit legii, pe fiecare loc de realizare a acestora.
In concluzie, ar trebui sa i se solicite salariatului declaratie cu privire la locul unde considera ca detine functia de baza.