Atunci cand esti angajator, trebuie sa ai in vedere respectarea anumitor norme care tin de securitatea si sanatatea in munca, precum si altele referitoare la transmiterea datelor catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) sau acordarea zilelor libere.
Cum pot evita anagajatorii aceste amenzi aspre, ale inspectorilor muncii?
In primul rand trebuie ca angajatorul sa respecte toate prevederile contractului individual de munca si a termenelor de la REVISAL.
Asadar, angajatorii vor lua amenzi daca:
– angajeaza, fara un contract de munca, pana la cinci persoane, acestia risca amenzi de 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare salariat aflat in acest caz; atunci cand un angajator are peste cinci persoane fara acte, acesta risca deja de pedeapsa cu inchisoarea de la trei luni la doi ani sau cu amenda penala
– daca nu reusesc transmitere lor la REVISAL in timp util, chiar daca anagajtii lor au contracte individuale de munca. Conform HG nr. 500/2011, pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza, amenda poate fi de 10.000 de lei pentru fiecare persoana, dar fara ca amenda totala sa depaseasca 50.000 de lei
– cei care transmit in Revisal date eronate/incomplete, care sterg datele din registru sau care intervin in mod neautorizat asupra aplicatiei electronice, risca de 3.500 – 5.000 de lei
– angajatorii care refuza sa puna la dispozitia inspectorilor de munca registrul de evidenta pot fi sanctionati cu amenzi de la 5.000 la 8.000 de lei
De asemenea, cei care nu acorda zilele libere nelucratoare angajatilor, cele prevazute de Codul Muncii, risca amenzi, cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.