www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
In cazul unui eveniment de muncă suferit de un salariat, angajatorul său este obligat să anunțe de îndată Inspectoratul de muncă în raza căruia s-a produs evenimentul respectiv!După înregistrarea evenimentului ITM, urmează cercetarea acestuia după cum urmează:
– dacă evenimentul se soldează cu incapacitate temporară de muncă a salariatului, accidentul se cercetează de către o comisie înființată de angajator
– dacă evenimentul se soldează cu decesul salariatului cercetarea evenimentului se face de ITM
– dacă evenimentul este colectiv ( adică sunt implicate cel puțin 3 salariați) cercetare se face de Inspecția Muncii
Indiferent de clasificare accidentului de muncă, cercetarea și înregistrarea acestuia se face conform HG 1425/2006 modificata prin HG 955/2010 Normele de aplicare a Legii 319/2006 a securității și sănătății în muncă!
Pentru mai multe detalii accesați www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Arhive categorie: util
De ce este nevoie de organizarea PSI la locul de munca!?
www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Fiecare angajator conform Lg 307/2006 este obligat să asigure si sa organizeze prima intervenție în cazul situațiilor de urgență!Organizarea constă în desemnarea angajatilor cu asigurarea primei intervenții precum și instruirea acestora.De asemenea pentru o organizare eficienta si o intervenție eficienta trebuie avut în vedere și dotarea corespunzătoare a locurilor de muncă cu mijloace tehnice de prima intervenție (stingătoare) compatibile cu riscurile existente .
Recomand ca pentru o evaluare corespunzătoare a riscurilor de incendiu din unitatea dvs să accesați www.protectiamuncii-psi-iscir.ro sau facebook.com/protectiamuncii2015?
De ce este necesara evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala a locurilor de munca din societatea dvs !?
www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Serviciu extern de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii), situatii de urgenta (psi) si ISCIR in Bucuresti si Ilfov !
Rolul fundamental al evaluării riscurilor este precizat în directiva cadru a UE .
Angajatorii au responsabilitatea generală de a asigura sănătatea şi securitatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă. Evaluarea riscurilor permite angajatorilor să adopte măsurile necesare pentru a proteja securitatea şi sănătatea lucrătorilor lor. Aceste măsuri cuprind:
prevenirea riscurilor profesionale;
informarea şi instruirea lucrătorilor;
asigurarea organizării şi a mijloacelor corespunzătoare pentru implementarea măsurilor necesare.
Directiva cadru a fost transpusă în legislaţia naţională. Statele membre au însă dreptul de a adopta dispoziţii mai stricte pentru a-şi proteja lucrătorii (vă rugăm să verificaţi legislaţia specifică din ţara dumneavoastră) (3).
Ce este evaluarea riscurilor?
Evaluarea riscurilor este un proces care constă în evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor generate de pericolele existente la locurile de muncă. Este o examinare sistematică a tuturor aspectelor muncii, pentru a se stabili:
cauzele unor posibile vătămări sau răniri,
posibilităţile de eliminare a pericolelor şi, dacă nu este posibil, măsurile de prevenire sau de protecţie care sunt sau trebuie implementate pentru a ţine sub control riscurile.
Reţineţi:
un pericol poate fi orice sursă potenţială de vătămare materiale, echipamente, metode sau practici de muncă;
un risc este probabilitatea, mică sau mare, ca o persoană să fie vătămată ca urmare a unui pericol.
Lipsa existentei evaluarii ssm la fiecare loc de munca constituie contraventie si se pedepseste cu amenda in cuantum de 8000 lei cf Legii 319/2006!
pentru o evaluare corespunzatoare si obiectiva care sa cuprinda toate riscurile existente ale locului de munca accesati: www.protectiamuncii-psi-iscir.ro sau facebook.com/protectiamuncii2015
DE CE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA !Protectia muncii in denumirea actuala de securitate si sanatate in munca (ssm), respectiv psi, in denumirea actuala de aparare impotriva incendiilor ( situatii de urgenta), reprezinta doua domenii de activitate obligatorii pentru orice societate comerciala si institutie publica, in vederea asigurarii securitatii si sanatatii angajatului, care daca sunt indeplinite si realizate, va poate creste cifra de afacerii a societatii pe care o administrati si va poate ferii de amenzile date de organele de control ale statului, respectiv inspectorii din cadrul ITM si ISU. PFA NICOLAE GH MIHAI, realizeaza servicii complete de protectia muncii (inclusiv evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala a angajatilor), psi , operator RSVTI si medicina muncii. Toate serviciile mentionate mai sus sunt realizate de catre persoane calificate si autorizate, in conformitate cu legislatia in vigoare. OFERIM SERVICII PROFESIONALE REALIZATE DE PROFESIONISTI PENTRU SIGURANTA AFACERII DUMNEAVOASTRA ! Daca doriti servicii de calitate in domeniile protectiei muncii, psi, operator RSVTI-ISCIR, medicina muncii, nu ezitati sa ma contactati! Experienta de peste 15 ani ma recomanda ! Ing.Mihai Nicolae- Coordonator SERVICIU EXTERN DE PREVENIRE SI PROTECTIE
www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Serviciu extern de prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca (protectia muncii), situatii de urgenta (psi) si ISCIR in Bucuresti si Ilfov !
Angajatori, nu evitati efectuare controalelor medicale ale angajatilor dvs!
www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Prin lege, angajatorul este obligat să asigure obligatoriu si gratuit angajatilor să-i următoarele tipuri de controale medicale:
– control medical la angajare
– control medical periodic
– control medical la reluarea activități după o întrerupere de cel puțin 90 zile
Aceste controale medicale se efectuează de către clinici medicale cu care angajatorul trebuie să aibă încheiat un contract si care se finalizează cu emiterea fisei de aptitudine de medicina muncii, care confirmă sau infirmă aptitudinile angajatului pentru postul de lucru pentru care se solicită angajarea!
Important de știut este faptul că controlul medical la angajare trebuie făcut întotdeauna înainte de începerea activități angajatului si niciodată după !
De reținut că refacerea controlului medical periodic se face în general după 1 an cu excepția sectorului alimentar care se reface la 6 luni!
Pentru efectuarea controalelor la angajare sau periodice puteți accesa www.protectiamuncii-psi-iscir.ro sau facebook/protectiamuncii2015?
Angajatori, nu omiteti organizarea interna de aparare impotriva incendiilor la locurile de munca din societatea pe care o conduceti!
www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Organizarea apărării împotriva incendiilor la fiecare loc de muncă pe lângă faptul că este obligatorie prin lege (Lg 307/2006)va poate scăpa de multe probleme, cum ar fi: amenzii din partea pompierilor, apariția incendiilor care nu pot fi stinse în timp util si fara pagube materiale si omenești precum și costuri suplimentare nebugetate, care pot afecta afacerea societății în general!
Ca urmare pentru a evita aceste probleme si a fi în legalitate apelați la specialiști în domeniu la adresa wwww.protectiamuncii-psi-iscir.ro sau facebook/protectiamuncii2015?
Angajatori, de ce este nevoie de activitatea de securitatea muncii si psi in societatea dumneavoastra!?
Activitatea de securitatea muncii si prevenirea si stingerea
incendiilor sunt obligatorii prin lege (Lg 319/2006 SSM si Lg 307/2006 a PSI) si fiecare societate care are salariati, trebuie să aibă și aceste activități întocmite!În urma statisticilor întocmitede Inspecția Muncii, s-a constatat că societățile care au realizate aceste activitati în cadrul societatii, riscul accidente!or de muncă, precum și riscul de apariție a incendiilor a scăzut cu peste 80%, ceea ce face ca cifra de afacerii a societății respective să crească cu peste 20% !
Ca urmare recomand ca fiecare societate să aiba aceste activităti organizate, fie intern prin personal calificat, fie prin apelarea la servicii profesioniste, abilitate de ITM si ISU!
Un asemenea serviciu poate fi accesat la www.protectiamuncii-psi-iscir.ro sau facebook/protectiamuncii2015?
Organizarea locului de munca pentru activitatea de birou
PROTECTIA MUNCII –ORGANIZAREA LOCURILOR DE MUNCA PENTRU ACTIVITATEA DE BIROU
In cazul angajatilor care isi desfasoara activitatea intr-un birou, este necesar sa cunoastem si sa respectam prevederile legale cu privire la volumul de aer necesar fiecarei persoane in parte.
Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca reglementeaza acest aspect al protectiei muncii in mod diferit fata de vechea legislatia din domeniu.
Vechea legislatie in domeniul securitatii si sanatatii in munca continea prevederi referitoare la dimensionarea suprafetelor si a volumului de lucru. Astfel, Normele generale de protectia muncii (NGPM 2002) prevedeau la art. 206, alin (1) ca incaperile de lucru in care se desfasoara procese de munca sa aiba inaltimea minima de 3 m, iar pentru fiecare persoana sa se asigure un volum de cel putin 12 m3.
Cerintele minime actuale de securitate si sanatate, pentru locul de munca, inclusiv cele referitoare la volumele de aer din incaperile de lucru, sunt stabilite prin HG nr. 1091/2006 (M. Of. nr. 739 din 30.08.2006).
Punctul 15 din anexa 1 la HG nr. 1091/2006 prevede ca:
– incaperile de lucru trebuie sa aiba o suprafata, o inaltime si un volum de aer suficient
– dimensiunile zonei neocupate a postului de lucru trebuie sa fie calculate astfel incat sa permita lucratorilor sa aiba suficienta libertate de miscare
Astfel avem doua situatii :
a) daca locurile de munca au fost utilizate pentru prima data dupa data intrarii in vigoare a HG nr. 1091/2006 , atunci ele trebuie sa indeplineasca cerintele minime de securitate si sanatate prevazute in anexa nr. 1 a acestui act normativ.
b) daca locurile de munca se aflau deja in folosinta inainte de data intrarii in vigoare a HG nr. 1091/2006, atunci ele trebuie sa indeplineasca cerintele minime de securitate si sanatate prevazute in anexa nr. 2 a acestui act normativ, adica cele din NGPM 2002.
Pentru a putea indeplini in mod corespunzator aceste cerinte, angajatorul are obligatia de a realiza evaluarea de risc pentru fiecare post in parte.
ATENTIE ANGAJATORI LA CANICULA! EXISTA OBLIGATII SSM PE DURATA TEMPERATURILOR EXTREME CARE TREBUIE INDEPLINITE SI RESPECTATE
Angajatorii au obligatia de a dispune masuri specifice pentru protejarea angajatilor, in perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme.
Masurile de protectie se stabilesc de catre angajator impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau reprezentantii alesi ai angajatilor.
Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valorile indicelui temperatura-umiditate de peste 80. Acest indice exprima temperatura exterioara in coleratie cu umiditatea relativa.
In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, trebuie obligatoriu respectate urmatoarele masuri:
In primul rand, angajatorul va lua masuri pentru adaptarea conditiilor de munca la astfel de temperaturi:
– reducerea intensitatii si a ritmului activitatilor fizice;
– asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
– alternarea efortului dinamic cu cel static;
– alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.
In al doilea rand, angajatorul va dispune masuri pentru mentinerea starii de sanatate adecvate a lucratorilor:
asigurarea cantitatii de apa adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
– asigurarea echipamentului individual de protectie;
– asigurarea de dusuri
In cazul in care temperaturile extreme se mentin timp de cel putin 2 zile consecutive iar angajatorul nu poate adopta masurile minimale din motive obiective, angajatorul trebuie:
– sa reduca durata zilei de lucru
– sa esaloneze ziua de lucru pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00
– sa dispuna intreruperea colectiva a lucrului, in situatiile extreme.
Mare atentie la faptul ca nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.
CE RISCURI SI PROBLEME DE SANATATE IMPLICA MUNCA DE BIROU?
www.protectiamuncii-psi-iscir.ro
Cu toate ca munca de birou presupune mai putine riscuri decat, spre exemplu, munca pe santier, acestea exista, iar angajatorul are aceeasi responsabilitatea cu privire la prevenirea acestora.
Principalelor riscuri la care sunt expusi lucratorii in cadrul unui birou sunt:
– probleme posturale: datorita muncii sedentare, posturii statice prelungite si lucrului in pozitii fortate rezultate din amenajarea inadecvata a postului de lucru
– probleme privind durata si intensitatea muncii de birou: lucrul pentru perioade lungi utilizand tastatura, cu miscari frecvente si repetitive ale mainii si articulatiei pumnului, cu nivel ridicat de concentrare si supraincarcare cu informatii
– factori de mediu: munca la temperaturi nepotrivite, iluminat inadecvat, zgomot, acces restrictiv si obstructii, structura spatiului din birou
– factori psihologici: acestia reprezinta o categorie aparte, deoarece nu sunt obiectivi, ci se refera la perceptia angajatilor. Astfel de perceptii pot viza: presiunea accentuata, un nivel scazut de autocontrol asupra programului de lucru, absenta sprijinului din partea colegilor, sarcini prea solicitante, etc.
In ceea ce priveste probleme de sanatate, cele mai frecvente afectiuni de care pot suferi angajatii care isi desfasoara activitatea intr-un birou sunt urmatoarele:
– oboseala vizuala: principalele simptome sunt ochii rosii, durerile de cap si oboseala, slabirea acuitatii vizuale;
-afectiunile musculo-scheletice (AMS): simptomele includ dureri, umflaturi, furnicaturi, amorteli si pot rezulta dificultati in miscare sau dizabilitati pe termen lung, daca nu sunt luate masuri de protectie.
