Angajatorii au obligatia de a dispune masuri specifice pentru protejarea angajatilor, in perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme.

Masurile de protectie se stabilesc de catre angajator impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau reprezentantii alesi ai angajatilor.

Temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37 grade celsius, respectiv valorile indicelui temperatura-umiditate de peste 80. Acest indice exprima temperatura exterioara in coleratie cu umiditatea relativa.

In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, trebuie obligatoriu respectate urmatoarele masuri:

In primul rand, angajatorul va lua masuri pentru adaptarea conditiilor de munca la astfel de temperaturi:

– reducerea intensitatii si a ritmului activitatilor fizice;
– asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
– alternarea efortului dinamic cu cel static;
– alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, cu curenti de aer.

In al doilea rand, angajatorul va dispune masuri pentru mentinerea starii de sanatate adecvate a lucratorilor:
asigurarea cantitatii de apa adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
– asigurarea echipamentului individual de protectie;
– asigurarea de dusuri

In cazul in care temperaturile extreme se mentin timp de cel putin 2 zile consecutive iar angajatorul nu poate adopta masurile minimale din motive obiective, angajatorul trebuie:

– sa reduca durata zilei de lucru
– sa esaloneze ziua de lucru pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00
– sa dispuna intreruperea colectiva a lucrului, in situatiile extreme.

Mare atentie la faptul ca nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind prevenirea prezentei peste limitele maxime admise a agentilor chimici, fizici sau biologici, precum si suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei.