Codul muncii prevede compensarea salariatilor care lucreaza in zile de sarbatoare legala unde activitatea nu poate fi oprita din cauza procesului de productie. Daca nu exista posibilitatea ca acestia sa fie compensati cu timp liber corespunzator in termen de 30 de zile, ei vor fi recompensati prin aplicarea sporului de 100% la salariul de baza.
Toti salariatii trebuie sa aiba inscris in contractul individual de munca salariul de baza. Nu se poate ca unui salarit sa nu i se stabileasca salariul de baza. Faptul ca unora dintre ei li s-a inclus in salariu de baza, sporul de vechime, nu inseamna ca nu au salariu de baza. Insa, in acest caz, salariul de baza cuprinde si sporurile.
In modelul cadrul al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003 rublica salarizare este prevazuta astfel:
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:…………………. lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ……………………………………….;
b) indemnizatii …………………………………..;
b1) prestatii suplimentare in bani……………………;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura…….;
c) alte adaosuri ………………………………….;
Tinand cont de situatia prezentata, trebuie sa calculati sporul pentru munca in zi de sarbatoare legala la salariul de baza inscris in contractul individual de munca al fiecarui salariat.